岗位职责：

1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人力资源相关制度的完善；

2、执行部门负责人安排的其他与人力资源相关工作内容

任职要求：

1、具有3年或以上人事管理工作的经验，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

2、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

3、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力